Сколько надо платить работнику чтобы он ответсвенно подходил к своим обязанностям? | страница 26

Фу, какой ты грубый, и меркантильный.

Поймите же Вы, работнику уйтиот неправильного работодателя, как два пальца апасфальт.

А вот убрать нерадивого работничка проблематично!

 

ну много в каких случаях уйти и не так просто :о) а вот отказаться от балбесов проще, чем кажется, например, просто не оформлять их по ТК изначально ))

 

Ну это понятно ))) Только вот балбесов, согласных работать без оформления по ТК, нынче негусто. Это во-первых. А во-вторых - за это ведь и вздрючить могут, особенно если фирма работает в основном по-белому, а не заборы строит за наличку без документов. По идее, любой оформленный таким образом (вернее, не оформленный) сотрудник потом, будучи вышвырнутым, пусть и за дело, может слить работодателя налоговой и государственной инспекции труда, и выйдет всё это боком. Давно уже не 90-е, когда можно было класть с прибором на закон.

 

(не с целью поспорить)): на ряд вакансий такая схема встречается довольно часто, но с одним нюансом - по истечении "испытательного срока" с минимальной оплатой работника просто в 100% увольняют, как не справившегося, и хорошо еще, если не вешают на него возмещение каких-нибудь материальных убытков, к которым он реально не имеет отношения.

 

Дык и нормальных работников, по вашим подсчетам, не густо. А чем вам испытательный срок не угодил, неужели люди 3 месяца вкалывают по черному, а потом, после оформления, кладут на работу и начинают глумиться над вами?

 

Тоже верно. К сожалению, из-за недобросовестных "предпринимателей" (а кидок с испытательным сроком - чуть ли не самое распространенное кидалово) не доверяют и добросовестным. Уроды, пусть и не очень многочисленные, на виду, и их репутация автоматом распространяется на всех остальных, хрен отмоешься.

Нормальных работников всё-таки большинство, не так всё безнадёжно )) Мне совсем уж хреновые попадались достаточно редко.

Вот хороших работников (а это несколько отличается от нормальных) - действительно мало.

С испытательным сроком всё немного сложнее (из-за специфики бизнеса), долго объяснять, да и незачем здесь.

 

а можно список отличий?

 

Собственно, и вся полемика-то в этой теме разгорелась из-за таких уродов - как работодателей, так и работников.

 

В этомсписке под нумером одын значится, хороший работник знает, чем отличается хороший от нормального!

 

Сложно сформулировать.

Пожалуй, основное:

1. Самостоятельность и ответственность. Способность выполнять порученную работу с минимальным контролем с моей стороны (или со стороны его непосредственного руководителя) и без постоянных пинков.

2. Обучаемость и желание учиться.

3. Выраженное желание расти, в том числе и в плане зарплаты, и прилагать усилия для этого.

Вот, к примеру, пришёл ко мне три года назад работник на 30 000 рублей оклада. Худо-бедно он этот оклад отрабатывает (пердячим паром, но не настолько плохо, чтоб его уволить). Особых проблем не создаёт, но регулярно приходится контролировать и периодически выдавать волшебный пендель. За три года он не вырос ни на сантиметр, сидит и будет сидеть на своём месте на той же зарплате - повышать не за что. Это - нормальный работник. Хороший - это тот, кто за то же самое время или быстрее разовьёт своё направление, сам будет зарабатывать ну хотя бы 50 и обеспечит объём работы, позволяющий нанять ему помощника (и сам будет этого помощника учить и контролировать) и разгрузить его от рутины, чтобы он рос дальше.

Цифры опять же условны - то же самое касается окладов и 15 т.р., и 90 (у меня таких нет и не предвидится, но тем не менее).

 

А, ещё забыл добавить, что меня более всего бесит:

- крайне малый объём памяти. Люди просто не помнят, чем они занимались пару недель назад. Вообще ничего не помнят.

- крайне низкая производительность труда. Ну не понимаю, почему на объём работы, который я способен выполнить за месяц (причём без отрыва от других дел, в фоновом режиме) нанятому мной сотруднику требуется полгода. Никогда не требую от других того, чего не могу сделать сам. Согласен, что они будут работать в 1,5 и даже в 2 раза медленнее - бесит, но хрен бы с ним. Но ведь не в 5-6 раз???

- категорическое нежелание учиться и развиваться. Ну вот лежит стопка притащенных с выставок журналов и каталогов, по той тематике, которой ты занимаешься. Блин, ну что, не прочитать? Неа. "Нам некогда". И неинтересно. Прочитают только если выделить на это специальное время и лично проконтролировать вплоть до выдачи звездюлей. Причём и прочитав, если всё же заставить - через неделю забудут не только то, о чём читали, но и вообще сам факт наличия этой информации на полке в шкафу, и потом без моей помощи её не найдут.

- неспособность элементарно пользоваться поиском в интернете. Вы не поверите, но это действительно так. Повально. Ни хрена не могут найти. Не говоря уж о том, чтобы найти быстро и оперативно найденную информацию обработать.

Ну и так далее по мелочи.

 

Я вобще её в реале не встречала. Может этот редкий зверь не на тех специальностях водится..х..то знает..

 

странна )) я могу гораздо больше, но уже несколько месяцев не могу найти работу даже на 30 )) и опыт неплохой, и на черную зп согласен, и запросов вообще никаких к рабочему месту нет, единственные мои критерии - не гербалайфоподобная организация и адекватный начальник, но вот пока не находится ни то, ни другое )

 

Если есть желание - заходите, пообщаемся. Предварительную информацию могу скинуть в личку. Не гербалайф однозначно )))

 

ТОЧНЯК!(авторитетно)

специфика у Прохожего!СПЕ-ЦИ-ФИ-КА!

Не каждому дано)))

зы.Прохожий, ничего, что вписался малость?(скромно так, потупив глазки)

)))

 

-Это всё-от директора зависит.

Сам ёж -ничего не стребует.

 

Сколько стОит -столько и дадут)))

 

Не всегда. Продать себя (свой труд) за максимальную цену тоже ещё уметь надо. Иначе не платили бы в разных местах за практически одинаковую работу очень даже разные деньги.

 

Безусловно и это -тоже.

Я когда водителем работал - перешёл в другую фирму -

всё -то же самое

новая машина в отличие от старой и около 40% по деньгам.

Время рабочее - то же.

Причём первым начальником я был -недоволен из-за отношения его к делу, к сотрудникам и.т.д. и.т.п. А вторым -очень даже доволен без претензий .Всё -справедливо.