Дурацкие вопросы на собеседованиях | страница 3

Ну, вообще-то, я имел в виду, что страшно если начальник домогаться будет

А Лебедев - это не мой профиль...и, соответственно, я - не его...ну я понял, что ты хотела сказать, мне еще далеко, но мы не стоим на месте

 

ну прости)

я думала ты об этом...

я тоже пока много не могу себе позволить))) Так что... на месте не стоим)))))

 

ну да, пока я к корпоративу усиленно рапетиции проводила, пришла моя группа поддержки. Девчонки, привет!!! Маха, ты чего пропала в этой теме? Давай примеры идиотских вопросов, мы ответим примерами не менее идиотских ответов

 

Всякие отвлечённые вопросы (не профессиональные) это ладно, даже наоборот, всякий раз интересно, о чём на этот раз беседу заведут, о чём заставят вспомнить и т.п. Вот проблема когда нужно ответить даты проф. обучения, названия учреждений, курсов и специальностей, а так же хронологию профессиональной биографии, и при этом кадровые агентства предлагают взять на собеседование только паспорт. Тут на вопрос о собственном возрасте иной раз задумываешься и высчитываешь, не говоря о том, чтобы помнить всякие ненужные даты и узкоспециализированные словосочетания из своего прошлого.

У некоторых работодателей собеседование включает прохождение полиграфа, причём этак часа на два.

Мне на самом деле нравится проходить практическое тестирование. Вот недавно в очередной раз выполнял различные операции на время на предполагаемом рабочем месте. Это и самому интересно и для работодателя показательно.

А по поводу всяких разных, дурацких или не очень вопросов, так я и сам не меньше их задаю работодателю. Предполагаю, что во всех случаях когда мне не перезванивали (много раз) это происходило именно из-за этого.

 

а что ты спрашивал? Даты выдачи з/п? или где находятся камеры видеонаблюдения?

 

Миф о работодателе №1:

Кандидат на вакантное место в компании прежде всего думает о таких вещах как самореализация, карьерный рост, преуспевание в проектах компании и увеличении ее дохода, а никак не о своей будущей зарплате.

 

Не, не угадала. Спрашиваю всякую всячину, например: характер и степень физической нагрузки за день; уровень шума на рабочем месте и прочих вредных факторов; сколько проходит времени, прежде чем новичок врубается в работу и причины по которым новички не справлялись; при каких-либо ограничениях со стороны работодателя, например по возрасту, могу спросить с чем это связано и т.п. Если есть такая возможность прошу провести на рабочее место или хотя бы показать фотки. Вообще нет стандартного списка, вопросы зависят от вакансии и возникают по ходу диалога. К примеру из недавнего: мне рассказали про три рабочих смены и их чередование. Я спросил, нельзя ли выбрать одну или хотя бы две из трёх рабочих смен. Ответили, что нельзя. Я в свою очередь попросил прокомментировать отказ и высказал предложение о возможности договориться с другим работником, у которого работоспособность высокая в те часы, в которые я продуктивно работать не смогу. Ну и т.д…

 

ну это не такие уж дурацкие вопросы. Говорят о твоей избирательности в поиске работы и серьезному подходу к этому вопросу. На мой взгляд, это только плюс

 

я тоже так считаю. чем конкретнее вопросы одной из сторон, тем более заинтересованности. плюс, действительно показывает серьезность намерений и избирательность. как правило, на первой работе вобще нет вопросов, а вот начиная уже со второй столько всего накапливается..

 

Чаще всего в тесте или на собеседовании, контрольных вопросов несколько, и ответы на них чаще всего противоречат всем остальным

 

(Зарегистрируйтесь или Авторизуйтесь)

 

Хороших работников много, и среди них вполне возможно выбрать того, кто впишется в коллектив. Каким бы распрекрасным суперпрофессиональным работником ни был мой подчиненный, если его характер начнет мешать работе коллектива (который, кстати, тоже работает и приносит деньги фирме) - я не буду на это плевать, а начну подыскивать замену. Незаменимые, конечно, есть, но их единицы, и это должны быть очень особеные люди.

 

Некоторые знакомые сталкивались на собеседовании принести справку от врача, что не беременна.

Или дать честное слово что в течении 3 лет не будет рожать детей.

Кстати кадровый специализм как-то обмельчал если не сказать дисквалифицировался.

Мне например предлагали работать сисадмином и делопроизводителем. Смотрю в резюме и вижу фигу как гриться.

 

я подписывалась под таким заявлением, было дело

 

А если нарушаешь, то что? Увольнение сразу?

 

я бы сказала, что это не кадровики идиоты, а сами работодатели. не кадровики же придумывают эти замороки со справками

фигасе работодатель-то хоть действительно что-то в вас вкладывал, или так, на дурака?

 

а если бы нарушила чтобы было?

просто я не сталкивалась, рассказывали.

могу сказать одно, если бы мне поставили такое условие сразу бы развирнулась и ушла

 

с одной стороны-да. а с другой...может, там такие бабоццы в образование сотрудника вкладывают, что и задумалась бы

 

сменила несколько фирм. мужиков всегда направляли на обучение, я сколько не просилась так и не получила такой возможности. иожет и есть таие фирмы которые ценят сотрудников, но я такие не встречала. так что привыкла к вранью со стороны работодателей и уже их условия особенно такие бредовые мне мало интересны.

 

Сразу видно что вы с рынком труда давно не знакомы. Вы говорите о его перегруженности, а он уже года как два пустует. и Хороших специалистов - по пальцам. Раньше я главбуха неделю искала, а сейчас - 3 месяца.

Все внутренние уставные документы, противоречащие ТК РФ не имеют юридической силы при наступлении случая в них описанных. Это условности. Как и JOB OFF, которые некоторые работодателми предлагают подписать. Даже если я его подписала, но нашала работу за 2 дня до выхода - ничего нельзя сделать. Это всё просто как подкрепление порядочности, ответственности чтоли. Но не всегда работает.

Имхо, ну и дура. Умнее надо быть.

Думаю, глубже надо смотреть. Дело не в фирмах, а в вас. Меня отправляют и отправляли на обучения. Вы, видимо, просто не настолько перспективны или не позиционируете себя так. понять что в вас стоит вкладывать деньги работодателя нужно заставить. Это его деньги. И он вправе решить, в кого их вложить.