Нужен совет Как заставить работодателя ценить работников

Есть ситуация. Работаю 11 месяцев, имею право на отпуск. Не отпускают мотивируя тем, что нет замены. До этого одна работала за двоих в течении 5 месяцев. Денег не заплатили, спасибо не сказали. Есть 2 варианта решения проблемы - уволиться или купить больняк. Больняк купить негда, остается уволиться или смириться и работать дальше в том же духе. Кто сталкивался с похожей ситуацией проконсультируйте. Есть ли какая нибудь статья в трудовом кодексе по которой меня не имеют права не отпускать в отпуск. Или сейчас работодатель имеет право делать все что захочет, а работник обязан сидеть и не вякать.

 

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Насколько я понимаю, вы имеете полное право настаивать на отпуске в 28 календарных дней, если вам не полагается удлиненный отпуск. Задерживать вас работодатель не имеет права. Только с вашего согласия. Если не боитесь - ссылайтесь на трудовой кодекс. Скорее всего вас отпустят в отпуск, но вот что будет после...

 

Спасибо за статью. Выходит я имею право требовать отпуск. А как по поводу производственной необходимости? могу я надавить? или в часной фирме работник не может воспользоваться своим правом на отпуск? я просто не в курсе частные фирмы сами по себе или обязаны исполнять кзот?

 

обязаны, обязаны, он для того и сделан, что бы защищать нас от такого..

зы.. тока это теперь не кзот а ТКРФ называется..

 

Пригрозите работодателю, что пожалуетесь в трудовую инспекцию (имеете право). Чтобы не выглядело голословно - узнайте заранее точный адрес этой инспекции.

Выезжают они с внезапной проверкой на место работы по заявлениям трудящихся всегда и быстро, ни один работодатель этого не захочет, потому как проверяют все, что касается труда.

Можно ещё судом пригрозить, но это сложнее, муторно и долго, работодатель скорее всего подумает, что вы не станете этим заморачиваться. А для трудовой инспекции достаточно простого письменного заявления (может, еще пару бумажек типа справки о зарплате, а, может, и ничего больше не нужно - точно не знаю).

А привлечь работодателя могут по этой статье:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ с изменениями и дополнениями)

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

 

На самом деле частная фирма за нарушение законодательства о труде клизму может получить ещё покруче, чем госконтора. Так что связываться вряд ли будут. Отпустят, никуда не денутся. Отношения с начальством после этого - другой вопрос.

 

Спасибо большое за информацию. Портить отнашение с начальством уже фигня все равно буду искать работу. Надо почитать на самом деле все эти статьи а то нет времени все. Знаешь только обязанности свои, а прав нет.

 

Для полноты картины - Конституция РФ (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

Статья 37

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

 

А что толку в законодательстве, когда оно принципиально не соблюдается. нужно искать работу в западных компаниях или в Российских, но очень чистоплотных. Или свое дело...)))

 

Гыгы ))) И вот тут-то тебе точно не будет ни трудового законодательства, ни отпусков, ни больничных... Зато будут сотруднички, регулярно всего этого требующие ))))

 

Тогда надо свое дело, где из сотрудников только ты один))))))

 

с момента ухода из гос.конторы работаю 6 лет в единственном лице как финансовый работник в малых предприятиях. уйти не могла сама - потому что не было замены. да и не хочу я в отпуск! то есть моя работа - по факту не вполне работа, а частично хобби. а какой отпуск от хобби?!