Воспитание чувств при капитализме

Не мое

Подруга устраивается на работу в крупную компанию "Связной", торгующую мобильниками, "тарелками" и прочими "услугами связи". Устраивается продавцом-консультантом. Вначале неоплачиваемое обучение - десять дней по десять часов. Потом двухнедельная стажировка - из расчета три тысячи в месяц. Зато потом, если не отсеют по ходу, хорошо себя зарекомендуешь и сдашь экзамен, обещают до 18 тысяч в месяц - для продавца зарплата считается не самой маленькой. Вместе с ней люди учатся на кассиров, оформителей кредита, тех же продавцов. Группа - около 20 человек. Много молодых ребят и девушек, которые пытаются работать, чтоб платить за свое обучение в ВУЗе. Много приезжих. Принять из всей группы обещали пятерых. Так что все вокруг - конкуренты за рабочее место.

Пока основная часть обучения происходит в виде тренингов. Причем, в основном, эти тренинги посвящены не тому, как расположить к себе и заставить купить что-то клиента, как втереться в доверие к незнакомому человеку (покупателю), как разговаривать со старшим менеджером. Нет, пока их не столько учат прогибаться, шестерить, юлить, врать, унижаться, поступиться чувством собственного достоинства, сколько выясняют, до какой степени они способны прогибаться. На что вообще эти кандидаты на рабочее место готовы пойти ради обещанных 18 тысяч.

Что тут важно. Чтоб человек не просто так все это делал, а с удовольствием, "без негатива". Смотрел в глаза, улыбался, правильно, четко, с энтузиазмом прилюдно отвечал на любые вопросы, выполнял любые задания, которые ему задаст обучающий менеджер - кстати, молодая, ухоженная и раскованная, модная эмансипированная девушка, лицо, можно сказать, современного капитализма, получающая от своей работы явное и нескрываемое удовольствие..

Все-таки 18 тысяч сразу - большие деньги. А "в мире есть царь, этот царь беспощаден, голод названье ему". Термин "экономическое рабство" приобретает в данном случае совершенно конкретный реальный, а не метафорический смысл. Несколько человек уже отсеялось. Один парень сразу не понравился. Видно, что студент. Не смог соответствовать, мялся. Преподавательница спросила его: "Какая у тебя, Николай, цель в жизни?" (все на "ты" - очень демократично и современно). Он растерялся. "Быстрей", - раздраженно сказала менеджер, - "у тебя одна минута". "Ну, я языки иностранные хотел бы выучить", - начал парень. "Языки - это хорошо," - сказала менеджер, - "а для чего? И побыстрей." Потом сжалилась и сама стала подсказывать: "Может, это даст толчок к твоему карьерному росту?" "Ага, - ответил парень, - ну и вообще"... Его выгнали с позором.

Еще одну девушку выгнали просто за то, что она не понравилась "тренеру" (так называют этих преподавателей - тренеры). "Что ты так смотришь, ты недостаточно активно выступаешь, ты не стараешься". "Я стараюсь", - ответила девушка. "Мне не нравится твой тон, откуда эта агрессия в голосе?" "Да нет, я не агрессивно вовсе",- чуть не плакала девушка. "Вот как раз агрессивно", - обрадовалась менеджер, - "с тобой мы тоже распрощаемся сейчас, собирай вещи, ты нам не подходишь"...

Дело тут не в самодурстве тренеров. Система тренингов и их направленность разработана самой компанией (в других группах с другими преподавателями все абсолютно так же). Разработана до малейших подробностей целая система, регламентирующая поведение людей, в зависимости от их статуса в компании. Так, например, материться разрешено этим "тренерам", чем они с немалым удовольствием пользуются, но строжайше запрещено обучаемым. Т.е. самовольно запрещено материться, но когда ему скажет руководитель, то обучаемый материться обязан. Разработана также система наказаний для всей группы ("воспоследствий") за нарушение правил (например, за опоздание с перерыва на одну минуту). Наказанные приходят на час раньше и убирают территорию вокруг учебного центра.

Каковы же задания, с помощью которых их обучали, и одновременно проверяли на предмет "лояльности, инициативности, стрессоустойчивости, гибкости, адаптируемости, умения подчиняться, командовать и работать в команде", и прочих ценных качеств исполнительного, позитивного и инициативного холуя? Они ползали по полу, кукарекали, орали, мяукали и лаяли. Несколько парней должны были громко, с улыбкой, четко и уверенно произнести заданные фразы.Один должен был сказать: "Я голубой". Другой - "я ношу женскую одежду". Третий - "я брею ноги". Четвертый - "я танцую голым в метро". Пятый - "я убил ребенка". Нескольким людям дали задание выбрать тех из группы, кого надо исключить и обосновать это исключение. Это обязательно, или тебя самого выгоняют. Тем, кого таким образом исключили, велели собрать вещи и уйти. Потом в коридоре уже их вернули.

Если вы думаете, что хозяева компании - сексуальные извращенцы, вы ошибаетесь. Все просто и логично. Современному молодому человеку в большинстве случаев ничего не стоит сказать "я циничный негодяй" или "за бабки я на все" или "я прогибаюсь перед начальником". А вот чтобы заявить "я ношу женское белье", ему все-таки нужно что-то в себе преодолеть.

Одной девушке тренер дала задание выбрать самого тупого в группе и обосновать это. Девушка не смогла этого сделать. Тогда тренер видоизменила задание. Вызвала двоих парней. Вот говорит, Андрей и Артем. У кого член больше - скажи и обоснуй. Почему-то девушка решила, что такое задание менее оскорбительно, сказала и обосновала.

Парням давались задания выбрать (с обоснованием выбора) - из двух вызванных девушек самую симпатичную и несимпатичную; ту, которой не помешала бы пластическая операция груди; ту, у которой самая плохая мама на свете и т.д..

Все справлялись... А потом были ролевые игры. Например, "играли" в господина и раба Рабами назначали тех, кто на вид построптивее, много о себе понимает, студентов... По приказу господина - тоже из группы, они должны были с улыбкой ползать по полу, изображать, собирать разбросанные господином карандаши и маркеры, подавать одежду, завязывать шнурки. Тренер проверял не только раба, но и господина. Если ты придумываешь недостаточно унизительные задания, или хоть раз скажешь "пожалуйста" или "спасибо" - ты проиграл и с позором изгоняешься.

Не буду перечислять дальше. Напомню: тем членам группы, которые пройдут через все это и останутся, предстоит работать вместе. Естественно, никаких проблем со взаимной ненавистью, "конкуренцией", стукачеством и беспрекословным подчинением начальству у них, скорей всего, не возникнет.

Интересно также то психологическое защитное обоснование, которое неслучайно вырабатывается в таких ситуациях у людей. Прошедших подобные "испытания" считают сильными, целеустремленными "победителями"; не прошедших - слабаками, лохами и лузерами. Способность делать подлости понимается тренерами как гибкость, тупая покорность - как работоспособность и выносливость.

Первая аналогия, которая тут приходит на ум, - армия - "школа жизни". Не случайно, один парень вспомнил годы своей армейской службы. "Фигня, - сказал он, - справлюсь. По сравнению с тем, что было у нас в части, это вообще фигня."

Это, конечно, не случайно. Система унижений и издевательств, делающих каждого их соучастником, одновременно и рабом и господином, повязывает всех "единым командным духом". Лишь на первый взгляд кажется она бессмысленной, иррационально жестокой. Смысл этой системы предельно ясен. От нее требуется сломать человека, сделать из него не просто даже послушного раба, а раба инициативного, довольного и гордого своим рабством и подлостью - деятельного и наглого холуя и хама.

Здесь в концентрированном виде проступает сущность капиталистической системы, основанной на угнетения и эксплуатации. Ведь все это с большим или меньшим успехом стремятся проделать с нами угнетатели и эксплуататоры в любом обличье - чиновника, буржуя, командира.

Ваше мнение?

 

Ну а какое тут может быть мнение?

Убедились же, как на примере страны, так и (многие) на примерах собственных фирм, что без этого самого угнетения и эксплуатации" ни хрена ни одна сволочь работать не хочет.

Я вот в своё время сделал ошибку - пытался строить свой бизнес на отношениях свободных людей, без "рабов и господ" и т.п., а не на вот таких вот тренингах и прошедшем их персонале - и что? Сижу в результате не то чтоб совсем у разбитого корыта, но где-то очень рядом.

Мог бы сформулировать подробнее, но, откровенно говоря, лень.

 

Такие фирмы нужно лишать всех лицензий и разрешений и ликвидировать, поскольку они применяют психонасилие, причем открыто

 

Как точно выразился классик- кстати написавший "Капитал" :

Нет такого действия, на которое капиталисты не пойдут ради получения прибыли. Прибыль для них главнее всего.

Что касается лично меня, то я не терплю унижения своей личности ни перед кем, и терпеть не буду.

Если бы я случайно попал на такие курсы, то эта менеджер была бы сразу мною послана куда подальше.

Правда есть второй вариант:предложил бы ей познакомиться поближе: Если--- """обучающий менеджер - кстати, молодая, ухоженная и раскованная, модная эмансипированная девушка, лицо, можно сказать, современного капитализма, получающая от своей работы явное и нескрываемое удовольствие..""" - нравятся

мне такие девушки.

 

В таком случае в первую очередь следует лишить всех лицензий и ликвидировать российскую армию. Там психонасилие применяется в куда больших масштабах, причём отнюдь не к добровольцам.

 

Нет, ребята, у нас такого нет! Даже близко! Я работаю не в самой убогой международной компании (правда - на маленькой должности) и у нас такого нет! Кстати и получаю я гораздо больше 18-ти тысяч, но это так, к слову. Так что не отчаивайтесь те, кто ищет работу, не думайте, что везде так. Кстати и жена моя, работающая "офисным планктоном" тоже прочитала этот крик души, пожала плечами и сказала: "Да у нас в фирме - идиллия, по сравнению с этим." Капитализм - бесспорно дерьмовый строй, но в нем есть нечто, что лично меня очень примиряет с действительностью. Это "нечто" - свобода выбора. Лично я получаю прям-таки кайф от жизни, когда удается правильно воспользоваться этой свободой! Чего и вам всем желаю!

 

Параскева, а известно территориально где такое действо? Охота понаблюдать за подопытными, выдержавшими все испытания.

 

Рискну предположить, что за подопытными, выдержавшими все испытания, можно наблюдать

в салонах-магазинах сети "Связной"

 

Соль в том, что Вы работаете в компании, имеющей возможность и желание платить людям на маленькой должности гораздо больше 18-ти тысяч. Что, возможно, оправдано Вашей квалификацией, а возможно - просто масштабом прибылей компании и Вашей энергичностью, позволившей Вам туда устроиться.

А вот когда для успешного развития бизнеса на низшие должности (продавцы, консультанты и т.п.) необходимо нанимать персонал на зарплаты 15-18 т.р., причём чтоб этот персонал не мух пас, а вкалывал - к сожалению, без подобных методов не обойтись.

 

С людьми можно поступать так, как они позволяют с собой поступать. Если человек по характеру пресмыкающееся- он позволит так с собой поступать.Если имеет чувство собственного достоинства-нет.Никто из членов группы не умирал с голода, выбор работы в питере достаточный. Раз терпят- значит для них такое отношение-норма.

 

Все это развод полный, я устраивался на работу в цифроград. НЕделя обучения была другой, такого жесткача никакого не было. НО про зарплаты нагло врали , я пришел на точку, выяснил как обстоят дела с зарплатами,оказалось, платят в 2 раза меньше обещанного и куча штрафов, я послал всех на йух и поехал домой искать другую работу

 

Именно.

 

Армию нужно привести в нормальное состояние

 

И не только армию.............

 

А ещё и школу...

....Но это малореально.

 

Во-первых, в таких сетях текучка кадров 1000%.

Во-вторых, 18 - это копейки, но и это скорее с учетом процента от продаж, оклад не более 8-10 тыс.

В-третьих, забесплатно не вздумайте работать. Есть четкое разделение стажировки от работы. А это откровенная лапша по 10 часов 2 недели хреначить задарма. Да, без опыта работы могут пойти люди в сетевые магазины. Должен оформляться договор, прописываться все зарплатные отношения до исп. срока и после. А уж обучение - это головная боль работодателя. Если нужен человек с о/р - предлагай соотвествующую з/п.

В-четвертых, на примере данной сети сотовых - здесь жесткая конкуренция в этом сегменте. Продавцы давят на покупателей, как только могут (тут гланое не перегнуть палку). Ведь основная з/п - % с продаж. Вот этому их и учат юлить.

В-пятых, топикстартер - вы знаете что-нить о массовом подборе персонала?