беспредел со стороны работодателя

Я устроился на работу в августе на должность "Менеджера отдела запчастей" . На январь 2014г. экземпляр трудового договора не получен. Меня принимали на работу на следующих условиях: ежемесячный оклад ХХХ с последующим повышением заработной платы, график работы посменный , оплачиваемый отпуск по ТК; должностные обязанности: прием и обработка заказов на товары от клиентов и подразделения ,проверка на наличие товаров на складе, заказ необходимых товаров у поставщиков, информирование клиентов о наличии товаров на складе, выдача товаров. По факту за август 2013г. получено в качестве заработной платы 50% от оклада, за сентябрь 2013г. - в полном размере за месяц ,за октябрь 2013г. – опять 50% от оклада , за ноябрь 2013г. –70% от оклада, декабрь 2013г. – 0,00руб. Я обратился к генеральному директору с просьбой выдать заработную плату в полном объёме за предыдущие месяцы работы, после чего генеральный директор отказал в выплате задолженности по заработной плате и потребовал уволиться по собственному желанию без выплаты заработной платы за декабрь 2013г., без погашения задолженности по заработной плате за октябрь 2013г, ноябрь 2013г., без компенсации за отпуск, в противном случае, я буду уволен по статье. В тот же день при беседе с главным бухгалтером я выяснил, что генеральный директор вступил в сговор с главным бухгалтером с целью придумать статью, по которой меня можно уволить. За период моей работы с сентября по январь к моим должностным обязанностям добавились обязанности мастера СТО: составление заказ-нарядов на ремонтируемые автомобили, прием машин в работу, выдача автомобилей клиентам после проведенных ремонтных работ, согласование цен по ремонту с клиентом, разрешение конфликтных ситуаций с клиентами, прием и рассмотрение жалоб от клиентов; по должностным обязанностям курьера по доставке запчастей: осуществлял доставку товаров от поставщиков на склад на личном автомобиле без компенсации денежных средств за амортизацию транспортного средства и расходов на ГСМ, также в ходе работы от меня требовали расширить базу поставщиков, ассортимент предлагаемых товаров. Распоряжение о расширении должностных обязанностей я получил от исполняющего обязанности начальника СТО, который является моим непосредственным рабочим руководителем, в устной форме. С должностной инструкцией на момент трудоустройства и при последующем изменении должностных обязанностей ознакомлен не был, инструктаж по технике безопасности не проходил. В расходных кассовых ордерах на выдачу заработной платы не расписывался. В связи с изменением должностных обязанностей и добавлением новых приходилось задерживаться после окончания рабочего дня в среднем на 2 часа не реже двух раз в неделю без доплаты заработной платы за сверхурочные.

Следующий визит к генеральному директору был назначен на начало января, по словам директора это должен был быть последний наш с ним разговор. Я пришел к нему. Он постоянно говорил на какие-то отвлеченные темы, что мне было не совсем понятно. На мои вопросы – будет ли мне выплачиваться заработная в полной размере, будет ли компенсация за отпуск?- он отвечал - я денег не заработал, я ему должен и ни о каких деньгах речи не идет, пиши , говорит, заявление по собственному и проваливай как остальные. Разговор как обычно ничем не закончился, встреча перенесена на след неделю, плюс он добавил чтобы я не работал, что я ему не нужен на рабочем месте. На вопрос - а если мне не отдали трудовую и я не видел приказа - я до сих пор работаю и мне тогда засчитают прогулы, он ответил, что ничего не засчитают, приходи в понедельник. Я соответственно продолжил работать и уже на следующий день вечером бухгалтер принес мне приказ об увольнении, без даты увольнения и с тремя сфабрикованными пунктами по моему увольнению, и запретили мне появляться на рабочем месте. Разговор с директором ничем опять не закончился, на мою просьбу отдать трудовую , сказали что приходи потом, но не сказали когда.в итоге трудовую я смог забрать только в конце января с юристом. Они отдали мне просто трудовую без договора, без приказа, без заработной платы. Такого бардака я еще не видел.

 

Поищите в поисковике ,,Чёрный список работодателей Санкт-Петербурга,, и пишите туда. Смысл на форуме жаловаться?

 

Роднуся, беспредела со стороны работодателя быть в принципе не может.

За что-то умеющих и на что-то способных сотрудников работодатели держатся руками и зубами, и грызутся меж собой. И страшно боятся таких сотрудников потерять (по себе знаю, сам боюсь).

А кидают на бабло хероплётов, которым цена рубль, но продаться которые желают минимум за два или за трёху. Вот им по жадности и борзости и наказание по заслугам, и нехер жаловаться. Если тебе по жизни положена зарплата 25 000 рублей и больше ты не заслужил, а ты искал на 50 000 и более - не обижайся, что кинули, ищи место по уму и по заслугам, там не кинут.

 

Если сотрудник ценный, то работодатель будет беречь его, так что тту палка двух концов.

 

Он сам не понимает что творит, своими нововведениями он свел к нулю продажи в магазине, работа сервиса также упала, людей на работу принимали за одну зарплату, а они получаю раза в 3 а то и в 4 меньше.а держаться они на работе только по тому что у жен зп позволяет существовать, я сомневаюсь что зп в 12-15 устроила бы слесаря.

да разговор не об этом, даже если не нужен сотрудник ,то надо его уволить как полагается.а не гнать.я заколебался к ним бегать за трудовой каждый день , а они меня шпуняли.и заметьте никакого расчета вообще не было.. вот о каком беспределе я говорю

 

а в комиссию по трудовым спорам?

 

В суд!

 

и туда и туда уже обратился.

 

значит,результат будет.

 

я очень на это надеюсь.просто за январь уволились 4 человека,и всех как и меня послали,если все будут молчать, то порядка никогда не будет

 

соберитесь все вместе и в трудовую комиссию, в суд. Когда не один - шансов на порядок больше. вкатаете им по полной - пусть побегают))

 

Поищите в поисковике ,,Чёрный список работодателей Санкт-Петербурга,, и пишите туда. Смысл на форуме жаловаться?

а какой смысл? у фирмы бывает несколько названий и еще плюс товарный знак. по одному названию так просто не найти.

 

а на фик работать то коли договор в срок не выдан?

И ващ е - что за дурь - отпуск по ТК?!

Вы извиняюсь - в остальных пунктах не по ТК работаете-то?

А?

 

добавлю к последним событиям о которым узнал от бывших напарников- видимо из-за того что к работодателю пришли письма из суда, трудовой инспекции, прокуратуры - он решил сфабриковать в отношении меня уголовное дело по факту хищения имущества. я честно говоря в шоке насколько он низкий человек. хотелось бы услышать ваше мнение

 

найми себе толкового адвоката

 

я когда устраивался то несколько раз подходил насчет трудового договора , на что мне отвечали- ну мы же приняли от тебя трудовую, ты у нас в ведомостях - этого достаточно.

и работа по началу мне нравилась, занимался развитием, росли обороты, прибыль, все шло на перспективу. А потом начались непонятные перемены которые только ухудшали положение. и в итоге все свелось к тому что я вообще якобы отработал задаром. так труд вложен и так обошлись

 

снеси на флэшку базу данных и открой свою фирму

 

А вот это уже интересно

 

всмысле?

всмысле?

 

1, У Вас появится дополнительный рычаг давления на него (если это не правда)

2, Вы проиграли (если это правда)