Дискриминация при приеме на работу есть ли законная возможность противостоять ей?

вопрос знатокам:
Один мужик отсудил 300000 рублей за возрастную дискриминацию при приеме на работу. Можно ли по данному объявлению уже обратиться в суд с требованием компенсации?

п.с. я возрастные рамки прохожу, ну можно кого-нить другого выставить в качестве пострадавшего. Так реально ли наказать таких работодателей?

А то мне кажется, если с каждого такого вот арбайтенодателя тыщ по 300, то и намано. Ибо нех.

Ну чо юристы, давайте данную темку обсосем.

В принципе я уже знаю куда обращаться надо, Общий надзор, прокуратура. Но хотелось бы поинтересоваться прецедентами. Может кто это делал. Какие перспективы такого дела?

Темка взята наугад прямо с этого портала.

(Зарегистрируйтесь или Авторизуйтесь)

 

вот сразу еврея видно....

нереально. это только тогда можно отсудить, когда тебе отказали без объективных причин при собеседовании. И то, при свидетелях и аудио/видео записи.

Ты ж заранее не знаешь условий работы?

Вдруг там опасная работа? или требует определенных навыков?

 

Там написано что за работа и какие навыки тоже написано. В принципе есть законная дискриминация при приеме на работу. Допустим банщиком в женскую баню тебя и меня не возьмут скорее всего на совершенно законных основаниях. Никакие навыки, тут не котируются.Любой человек имеет право работать до пенсионного возраста и не получать отказ ни по полу ни по возрасту. На мой взгляд данное объявление уже нарушает право человека на работу. И Только за это должно наказываться. Мне тут видится, что можно стричь капусту, если бы заграницей я увидел бы такое, я бы уже был бы миллионером. Потому, что в западной практике работодатель подставился просто под статью. Причем не только административную, но и уголовную.

 

хрен бы ты что заработал. ибо вот эти пункты целиком и полностью отдаются на откуп работодателю. и ты ему можешь не подойти именно из-за них. Поскольку оценка этих данных человека сугубо субъективная, и оцениваться какой-либо комиссией не может.

 

Эта хрень вообще к делу не относится. К делу относится возраст 21-35. К остальным пунктам у меня претензий нету. Мне наплевать на каком основании мне тут откажут. Неинтересно. Мне совершенно очевидно, что человек которому например 36 лет( все там дай бог будем), может понести моральные страдания, а значит ему уже должны денег. Вопрос, как их взять. Вот собственно и вся недолга.

 

да не вопрос. сделают крайним HR-менеджера, что мол, неправильно повесил объявление и там вообще было не так. В качестве "наказания" объявят выговор и снимут штраф (потом компенсируют премией). И всё. Опечатка на сайте/в газете. А со своими еврейскими наклонностями шел бы ты в .... пиндосию. Там таких любят. очень. по самые гланды.

 

Теоретически можно. На практике - сложно. Причём с вероятностью 99% всё, чего ты можешь добиться - это приема тебя на работу, до кучи возможно какого-то штрафа работодателю. А отнюдь не материальной выгоды для себя.

Ну и, естественно, если кого-то приняли на работу в результате такой истории - его потом обязательно вышвырнут, найдётся повод и способ, и со внесением во все возможные чёрные списки.

ИМХО работодатель (даже если законом предусмотрено иное) имеет полное и неотъемлемое право не брать кого-то на работу даже по одной-единственной причине: а не понравился, сочли, что не впишется в коллектив. И добиваться реализации этого естественного и неотъемлемого права любыми способами. А людей, которые пытаются это право нарушить - непременно наказывать.

Присоединяюсь к пожеланию.

 

Отвечать по суду будет не менеджер, а фирма. Как они будут решать вопросы с менеджером их внутренее интимное дело. Скорее всего не менеджер виноват, а хозяева тупые. Но не суть. Ты меня в пиндосию послал? ха-ха. Не вопрос, это мой второй дом Но я тебя тоже пошлю, а пошлю я тебя на поиск работы после 35 лет. И кому из нас придется труднее это еще вопрос

 

если ты никчемыш, вынужденный искать работу каждые два-три года, то туда (в пиндосию) тебе и дорога. ибо ни на что большее, чем судиться тебя не хватает.

а хороший спец всегда работу найдет даже в 50.

 

Нахрена мне прием на их работу? Я этого добиваться не собираюсь. Вот еще. Это бред. Минимум штраф, но вообще хотелось бы моральной компенсации. Хотя с другой стороны расходы на представителя суд должен в любом случае взыскать с них. Я полностью согласен с тем, что ты написал. Естественно работодатель имеет право не брать и вообще брать кого-то на свое усмотрение. Но! оскорблять при этом человеческое достоинство он прав не имеет. Допустим ты брюнет, а написано, что берут только блондинов, но ты при этом остальным требованиям полностью соответсвуешь. В том числе и уживчивый с людьми. Но ты несешь моральные страдания за то, что ты не блондин. Формально отказ в том, что ты не блондин. Виноват не ты, виноваты гены. С возрастом еще сложнее., т.е. человеку явно показывают на дверь только за, то, что он старше. Естественно любого нормального человека это обижает. А раз это обижает, значит, тот кто обидел, должен ответить за нанесение обиды. Вот и вся соль. Я же не просто так докопался до данного работодателя. Я представил, что если бы мне было 36 лет, я бы получил отказ устроится на эту работу. Все они мне уже должны, они меня обидели, мне обидно за тех кому 36 лет и больше. Я понес моральные страдания, если бы я был сейчас в СПб, я бы обязательно попытался получить материальную компенсацию за это. И если бы получил бы отказ. Естественно письменный, подал бы в суд, точнее написал бы заявление в прокуратуру сперва. Что такие то такие то, являются нехорошими людьми, унижают людей. Наносят оскорбление людям отказывая в приеме на основании возраста и т.д.

п.с. я тему по ошибке сюда запостил, в юридический отдел хотел.

Я ищу работу каждые полгода, а не 2-3. Кстати опять собираюсь увольнятся, надоело мне. Зарплату не поднимают, а стало быть, пора менять заводик.

2-3 на одном месте это мои рекорды. А никчемыш это ты, Поскольку ты не догнал, что ты не найдешь работу если тебе даже 36. Тебя тупо уже не рассмотрят. И как спец, ты умрешь. Спец, это когда с работы на работу, вот это спец. Я могу про себя сказать, что я спец, потому что я ищу работу полчаса, максимум. Меня берут заранее. А вот ты... кто такой вообще? Пойми для себя тундра, ты сам себе яму копаешь мне противореча.

 

А в чём здесь "оскорбление достоинства" и моральные страдания? Если ты даешь брачное объявление - по-твоему, ты обязан жениться на любой желающей, независимо от того, нравится она тебе или нет? А если тебе нравятся исключительно блондинки - всем брюнеткам выплачивать компенсацию их "моральных страданий"? Это я так, для пояснения на примере абсурдности ситуации и твоих рассуждений (да и нынешних законов "цивилизованного мира" тоже).

 

Мне кажется все равно нужно ходить на собеседование.

Мошь будущий работодатель пересмотрит свои требования именно ради тебя?

 

Конечно ходить надо, если тебя туда пригласят. Но в данном конкретном случае, тебя не пригласят, т.е. не станут тебя даже рассматривать если тебе больше указанного возраста, сечешь?

Как причем? а когда тебе женщина отказывает ты что не расстраиваешься? И даже сказать:- да пошла ты на йух тупая дура только зря на тебя время потерял!

тебе тоже не хочется?

абсурд это когда тебя никто не станет рассматривать, как спеца, если тебе больше 35 лет. Российские работодатели помоему мнению полные кретиноиды. Или там у них свинг вечеринки после работы может? Долбяцца? Кстати возможно ты прав. Раз эту тему ввернул, значит знаешь о чем говоришь. Точно. Они там не работой, а эблей занимаются, в рабочее время в мозг, а уж апосля:

 

Чтож на странную лапкоскладывость Вы пропагандируете?

А в суд подавать - это не борьба, а глупость. Ну если ты хочешь сделать борьбу своей профессией....

 

Касаемо данной должности, там и правда ограничение такое существует, кто работал торгашом, поймет. Там даже после 30 работать нереально, это работа для пацанов лет 20-25 не старше.

 

Естественно подавать в суд целесообразно только если уверен, что выиграешь и получишь компенсацию. Что касается профессии, то у меня сложностей нету, не переживай за меня. И виза американская тоже есть, так что туда меня тоже посылать не нужно, я с Сохо не вылажу. Ну да ладно. Какие ж вы все таки дебилы. Себе же яму роете, идиоты.

 

Кто этот посланник из ада?

 

Давай по пунктам.

1. А нахрена рваться на собеседование туда, куда тебя не приглашали и где тебя видеть не хотят?

Мало мест, где тебя хотят видеть? Ну так это сам виноват.

2. Не расстраиваюсь и не хочется. Хотя бы потому, что я за всю жизнь никогда ничего женщинам не предлагал, это они мне предлагали. И до сих пор предлагают, кстати. Хотя, конечно, реже - старею )))

С работодателями та же история. Я никогда никого не искал. Либо искали меня, либо если уж я и предлагал - то взаимовыгодное сотрудничество, и если моё предложение не заинтересовало - считал, что сам дурак, а не искал виноватых.

А если и отказали - неважно, женщина, или работодатель, или предполагаемый партнёр по бизнесу - то можно и позлиться про себя, но уж всяко не требовать "материальной компенсации". Проблема не в них, в тебе. Отказали - значит, нечего тебе было им предложить.

3. Если ты к 35-40 годам не имеешь опыта, знаний, умений, связей, знакомств и рекомендаций, позволяющих тебе гарантированно получить более-менее устраивающую тебя работу - то кретиноид не работодатель, а ты, и место тебе на улице, конкурировать с гастарбайтерами за право махать метлой и урны чистить. Это я не о тебе лично, у тебя с работой вроде всё по твоим словам пучком, я о ситуации вообще.

Требовать, чтоб тебя в 40 или 50 приняли на работу туда, где требуются молодые - тоже кретинизм.

4. Работодатели, которые бизнес с борделем путали, давно уже перевелись. Либо разорились, либо поумнели. Исключения остались, но их мало. Для сексуальных утех максимум секретутку нанимают, да и то это сейчас мало распространено.

5. А кто ты, собственно, такой, чтобы судить о работодателях и предъявлять им претензии?

Имеешь полное право создать свой бизнес и набирать себе в качестве сотрудников хоть пенсионеров, хоть педерастов. Не можешь или не хочешь, лень - цак надень и в пепелаце сиди, принимай правила, которые установили те, кто могли и хотели.

PS. Вообще не понимаю этих "антидискриминационных" законов. Если я, сам, за свой счёт, создал бизнес и рабочие места - с какого хрена я не могу свободно выбирать, с кем хочу работать? Если я хочу работать исключительно с представителями своей национальности (не надо только инсинуаций, русский я), или, например, исключительно в гомосексуальном коллективе (вдруг под старость ориентацию поменяю) - кому какое до этого дело????

PPS. Уже говорил, что являюсь идейным последователем Айн Рэнд. ИМХО единственная необходимая функция государства - защита граждан от физического насилия, и ничего более. Остальное - как договорятся. Не хочет кто-то у меня работать - я не вправе его заставлять силой. Не хочу я, чтобы кто-то у меня работал - никто не вправе заставить меня взять кого-то на работу или препятствовать увольнению. Если я буду борзеть сверх меры - просто никто не захочет со мной работать, и я разорюсь и пойду мести улицы в компании с гастерами. Не хочет или не может кто-то работать на устраивающих работодателей условиях - пойдёт туда же, или сельское хозяйство поднимать - у нас заброшенных деревень дофига. А больных, убогих и прочих горем убитых должно содержать и поддерживать государство - для этого мы ему налоги и платим.

Скажете, сговор между работодателями возможен? Ну да, возможен. И это нехорошо. Но только тогда откуда двойные стандарты? Почему сговор между работниками (забастовки, создание профсоюзов - открыто имеющее целью силовое давление на работодателей и шантаж) считается нормальным и чуть ли не приветствуется? Если сговоры и давление таким способом запрещены - то запрещать обеим сторонам.

PPPS. Прекрасно понимаю, что пишу всё это зря, и единственным результатом будет получение порции гнилых помидоров.

 

В определенном контексте я понимаю Филина. Юридический беспредел и неумение защищать свои права-этим пользуются многие.

 

А для того, чтобы не было "беспредела" и коллизий с защитой "прав" (зачастую непонятных и нелогичных) - законы и правила должны быть максимально упрощены.

ИМХО всё просто:

1. Работник имеет право работать там, где ему нравится, и на тех условиях, которые ему предложили. Если ему не предложили устраивающие его условия и он никому не нужен - идёт нах и едет в деревню пасти коз.

2. Работодатель имеет право предлагать работникам любые условия и работать с теми, кто на предложенные условия согласились. Если никто не хочет с ним работать на его условиях - он идёт нах, разоряется и едет в деревню пасти коз, вместе с никому не нужным работником.

Государство вмешивается только в следующих случаях:

1. Работодатель нарушил им же установленные условия, не заплатил людям за выполненную работу. Его за это жестоко дрючат и заставляют выполнить обязательства. При надобности - отнимая у него и его семьи всё имущество в пользу обманутых работников, а если не хватит - то ещё и заставляя принудительно отработать должок. Никакого "банкротства", когда работодатель законно имеет право не выполнять обязательства и при этом сохранить за собой хоть какое-то имущество (даже оформленное на родственников), быть не должно. Зарабатывай деньги, но знай, что если обосрёшься - отправишься на самое социальное дно.

2. Работник нарушил условия, на которые сам же добровольно согласился. Не выполнил работу, за которую взялся, подставил работодателя на деньги, нанёс ущерб - компенсируй, если иное не было оговорено в трудовом договоре. Формулировки договора и взаимные обязательства - исключительно на рассмотрение сторон. Как договорятся. Условия могут быть абсолютно любые, вплоть до взаимного предоставления в качестве гарантий собственных задниц.

Все социальные льготы, гарантии, помощь убогим и т.п. - исключительно за счёт государства или общественных организаций, бизнес тут ни при чём. Бизнес платит только за выполненную работу. И взыскивает за невыполненную.