Получаю зарплату, а там меньше чем должно быть. Работодатель не доплачивает....

У меня такая проблема:Я работаю вторым подручным, но на время отпуска подменяю первого подручного (причем гоняют по разным сменам).У меня зарплата ниже на две тысячи рублей. Каждый раз, когда надо кого нибудь подменить, мастера оформляют приказ о переводе меня, на время отпуска, первым подручным.Но самое интересное, что когда я получаю расчетный лист, я там не вижу вот этой разницы в окладе. То бишь мне не доплачивают честно заработанное. И каждый раз все новые отговорки, типа-забыли или вообще это твои проблемы.

Что мне делать?

С работодателем ругаться себе дороже, а не ругаться так и будут в грязь затаптывать.

Предприятие вполне не маленькое. Несколько тысяч работают.

 

может письменное заявление написать руководителю и попросить разъяснить, почему так происходит.

 

- РУГАТЬСЯ

 

Ёлки, как это можно вообще терпеть?? Один раз недоплатили- надо уже делать вывод и совершать какие-то действия: либо наезд на начальство, либо сваливать с этого места. По моему мнению, недоплата или задержка зарплаты- это оскорбительная вещь.

 

не ругаться, а вести переговоры с руководителем

 

Устная ругань ни к чему не приведёт, только появится желание убрать назойливого работника.

Написать заявление на имя начальника с просьбой разобраться. Указать всё, что накопилось за годы. Зарегистрировать в приёмной, второй экземпляр с пометкой регистрации взять себе. Начальнику намекнуть, что, если не сможете разобраться, то придётся обратиться в прокуратуру: там видать квалификация будет по-лучше. Ждать месяц, в случае отказа - обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию города.

Конфликтовать по мелочам не надо, а вот свои интересы защищать следует и при том умно. Тогда начальник не будет втаптывать в грязь, а будет вас уважать.

 

)))))))))) ага, после таких действий уважать начнут.... ню-ню, это как раз, и называется открытый конфликт с руководством, когда на работу уже начхать, и быть первым кандидатом за порог.

 

Дело в том ,что работу свою я очень люблю и терять её как то не охота.А начальник....,ну что начальник,он сам сказал, что это мои проблемы.

 

Только "вендэтта" ...

 

ну и не подменяй никого задарма то. Работай сколько отмерено и все.

Далеко не все начальнички заинтересованы в благополучной работе организации, а если им начхать - то почему подчиненных должно что-то волновать.

 

если на вас оформляют приказ о переводе на оклад выше,хоть и временно,то надо обратиться в бухгалтерию и спросить там.

прийти туда. прикинуться валенком и задать вопрос: приказ есть,разница в окладе есть,а в расчётном листе нет?