з/п в долларах

Моего приятеля заставили сегодня съездить за новой карточкой в банк ,теперь он будет получать з/п в долларах, сидит плюется целый день, чего мне делать с этими бумажками, причем при подсчете он теряет на этом в з/п теперь, и не понимает нахерам весь этот гемор!!!

Законны ли такие действия руководства, заставлять получать работника получать з/п в иностранной валюте? Ясен перец ,что ему это не удобно ,и на обмене он теряет, если молчать о том что курс скачет постоянно и явно не в пользу бакса

 

Нет, это противозаконно. Выплачивать обязаны в любом случае в рублях, хотя, если не ошибаюсь, в договоре может быть прописана сумма в у.е.

 

В принципе незаконно, но многим нравится.

 

Ст. 131 ТК РФ

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Это говорит о том, что прямого запрета на исчисление заработной платы в иностранной валюте законодатель не даёт. Однако, непосредственно расчёт с работником должен производиться в рублях. А из-за разницы курса валют у работника может ухудшиться зарплата, что уже является нарушением трудового законодательства.

Роструд в своём Письме от 28.07.2008 г. N 1729-6-0 дал оценку правомерности определения в трудовых договорах, заключаемых с работниками, условия о выплате заработной платы в иностранной валюте. Кому интересно, письмо можно найти в справочных правовых системах.

Мнение Федеральной службы по труду и занятости: если в трудовом договоре заработная плата установлена в иностранной валюте, не исключено, что это может быть расценено как нарушение трудового законодательства и что работодатель будет привлечен к ответственности.

Так что работодатель рискует быть оштрафованным.

 

А пожаловавшийся работник уволенным

 

Заметьте - уволенным незаконно!

Хотя конечно, у нас в трудовых правоотношениях такой бардак, что даже из государственных органов увольняют по требованию в нарушение всех трудовых норм.. В данном случае за незаконное увольнение можно получить хорошие отступные (возмещение вреда морального и материального) но уволиться придётся, так как будут гноить, что сам не захочешь работать...

 

ИМХО, лучше получать з/п в долларах и на банковскую карточку, чем в ираймбиланьях наличными.

 

Естественно. А что прикажете делать с работником, которого не устраивают условия оплаты, предлагаемые работодателем? В задницу его поцеловать? Устраивает - работай, не устраивает - вот те Бог, а вот те порог, заявление на стол и свободен, никто не держит.

 

До этого получал в рублях ,потом видимо руководство озарила гениальная идея выплачивать в долларах, естественно работник получая в банкомате доллары должен итти их обменивать на рубли ,тем самым неудобство, и потеря в з/п, какое заботливое руководство, да?

 

В банкомате долларов нет, с валютных счетов снимаются рубли по курсу ЦБ.

 

Ну, у руководства могут быть свои резоны на эту ситуацию... а что касается курса - так он и расти может, прецендентов немало было...

 

И что дальше? Руководство почти всех фирм в последние пару лет поимело снижение дохода в разы - они при этом обязаны обеспечивать неизменные условия для наёмного персонала? Я ж не жалуюсь, что заботливые работники не хотят трудиться за половину зарплаты?

 

У него не снимается в рублях ,я спрашивал

 

А в договоре с работодателем у приятеля что прописано?

А в общем - если рабочее место дорого - то плюнуть.

Нет - в суд.

Фактически изменили условия работы без согласия.

 

В любом случае работник будет прав. Если уволят, то суд восстановит. Конечно, другой вопрос, дадут ли работать после этого