Частые больничные

Помогите советом, кто знает, мой муж работает на крупном предприятии, все оформлено официально, но в последнее время он не вылезает из больничных, примерно в месяц у него получается половина только рабочая. Могут ли его уволить за такое и по какой статье?

 

Думаю, в графе основание увольнения будет указан пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК (прогул), а уже в случае судебного разбирательства работодателю придется доказывать липовость больничных.

 

уволить не могут.

 

уволить не могут во время больничного, а по выходу с него - почему бы и нет?

 

А основание?

 

основание я указал. Другое дело, что если больничные не липовые, суд восстановит на работе, а работодателя накажет рублем.

 

Уволить я думаю можно, если дать ему скажем какое-то выходное пособие, и взять с него расписку, что он никаких претензий не имеет. Или просто уговорить, чтоб сам уволился( ну ессно дать ему, скажем месяц зарплаты типа пособия выходного). Кароче мягче надо

 

могут отправить на медкомиссию, а потом на основании заключения врачей и специфики работы уволить "по состоянию здоровья, не позволяющего работать на данной должности. если есть должность в соответствии с его болезнью- ОБЯЗАНЫ предложить как альтернативу.

В противном случае- увольнение!

Если же его отсутствие на работе не сказывается на результате- могут и держать его)))

 

Был у меня сотрудник, который шибко болел, но на пенсию не хотел. Так сотрудник был настолько ценный, что ему рабочее место на дому оборудовали, и при надобности не то что экспедитор, а и директор не гнушался к нему домой заехать. И с лечением помогали, когда в больницу попадал. Так что всё от человека зависит, и от того, насколько он нужен.

 

Знаете, к сожалению, если иметь огромное желание, то уолить можно за что угодно

но вот "по больничным" не имеют права