Увольнение сотрудников с работы по статье

Тема в разделе "Форум о работе", создана пользователем mikevinogradov, 22 апр 2007.

  1. mikevinogradov

    mikevinogradov Пользователи

    Регистрация:
    22.04.2007
    Сообщения:
    24
    Симпатии:
    0
    Коллеги, кто-нибудь имеет опыт увольнения сотрудников "по статье"? Делитесь опытом.

    В частности интересует, как закон трактует понятие "прогул", что считается прогулом и сколько надо прогулять, чтобы человека можно было смело за прогулы уволить.

    На комментарии подписался и очень их жду:)
     
    Последнее редактирование модератором: 22 апр 2007
    mikevinogradov, 22 апр 2007
    #1
  2. Орёл

    Орёл Пользователи

    Регистрация:
    14.04.2007
    Сообщения:
    217
    Симпатии:
    0
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Трудовой кодекс открой, там всё ясно написано будет :) Прогул - отсутствие работника на работе без уважительных причин более чем 4 часа, если я правильно помню :) В этом случае составляется акт об отсутствии на рабочем месте с подписями руководителя и прочих лиц, указывается время и дата отсутствия, время и дата составления акта, принятые меры по розыску сотрудника... По-моему после третьего такого акта сотрудника можно смело увольнять. Если он конечно, больничный какой-нибудь или весомую справку не принесет. И!!! работник должен ознакомиться с актом и внизу расписаться, также поставив дату и время. А может он в морге где-нибудь лежит, а вы его увольняете.
     
    Орёл, 23 апр 2007
    #2
  4. mikevinogradov

    mikevinogradov Пользователи

    Регистрация:
    22.04.2007
    Сообщения:
    24
    Симпатии:
    0
    Кодекс до понедельника недоступен, а вопрос мучает - аж даже не сплю[​IMG] Разумеется, утро с кодекса начнется[​IMG]

    Спасибо за комментарий.
     
    mikevinogradov, 23 апр 2007
    #3
  5. Aruna

    Aruna Пользователи

    Регистрация:
    23.03.2008
    Сообщения:
    1.444
    Симпатии:
    9
    Адрес:
    СПб
    У нас на работе три прогула и увольнение, если справку не предоставишь, что по уважительной причине отсутствовал, а вообще всегда можно договориться
     
    Aruna, 7 ноя 2008
    #4
  6. Wrong

    Wrong Пользователи

    Регистрация:
    07.07.2007
    Сообщения:
    1.484
    Симпатии:
    0
    Адрес:
    Ленинград
    А что будет, если по статье уволят?
     
    Wrong, 8 ноя 2008
    #5
  7. Прохожий

    Прохожий Мелкий поганец

    Регистрация:
    07.05.2007
    Сообщения:
    21.000
    Симпатии:
    3.756
    Да в общем ничего, но устроиться потом на приличную работу с такой записью в трудовой книжке будет зело проблематично.
     
    Прохожий, 8 ноя 2008
    #6

Предыдущие темы