Возрастной ценз. Где здравый смысл?

В России, похоже, в работниках, как в сору роются. То образование не устраивает, то возраст, то знание языков отсутствует там, где оно и не нужно. Особенно трудно найти работу женщинам после 40.

Здоровье еще есть, опыт работы тоже, дети выросли и на больничный с ними уходить не надо. И, главное, до пенсии, как до Киева лесом! А на работу не берут. Как это понимать?!

 

не везде и уже далеко не все. Наелись "молодыми специалистами с 25 летним стажем работы"

если голова у начальства на месте- думают.

Не касается случаев любовниц/родственников и т.п....

 

Всё меньше вакух с "до..." и больше с "от..."

 

Писание кипятком по молодым "специалистам" далеко не закончилось на просторах-- Родины Слонов и Здравого смысла)))

 

Я тоже не понимаю такого! Что это за пренебрежение опытом и знаниями человека? Даже если ему до пенсии и 2-3 года, ведь нет гарантии, что человек, которому до пенсии, например 10 лет, через эти же 2-3 года не найдет себе другой работы.

Просто молодой специалист может пахать сутками за смешные деньги в надежде на перспективы роста. Вот и вся логика работодателя.

 

И это тоже, но не только.

В мелких фирмах, например, очень актуально то, что молодым специалистам можно при надобности поручить работу, мягко говоря не совсем соответствующую их статусу. Например, сидят у меня на одинаковых должностях и на одинаковых окладах два инженера, 30 лет и 45 лет. Так вот тридцатилетний сам поставит себе винду или заменит HDD, при необходимости пойдёт разгружать привезённую в офис мебель, а для 45-летнего придётся предоставить сисадмина и грузчика, потому как ему вроде уже и западло. А 55-летнему и не по силам. Тоже один из факторов )))

Хотя тёток моложе сорока брать на постоянную работу и на ответственную должность я уже зарёкся. Ну их нахрен.

 

А вот сколько объявлений типа мужчина 35-40 лет, а потом идет список для 60-летнего зубра - и у меня всегда вопрос, а куда девать 40 летнего мужчину, самый разгар работы опыта и сам еще ничего.

Хотя читала тут всяческие психо исследования так считается 40-50 ( а вообще то и до 60) один из самых продуктивных рабочий возрастов и у женщин и у мужчин и вообще возраст зрелости. Мне кажеться такое отношение к людям в стране в целом просто подкашивает людей и они стареют раньше времени, а могли бы еще как побегать - ведь и деты выросли, и жизнь вроде бы как устаканилась. А тут вроде бы дети выросли и все со счетов списывают.

 

Был у меня специалист. Один из лучших. В возрасте как раз около 60-ти. Но, блин, умер... Вот вроде только что был здоровый мужик, готовый и в командировку через полстраны, и водки треснуть - и вдруг за полгода развалился на глазах. Страшновато всё это выглядело.

 

Дело все-таки не в возрасте, а в квалификации. Если Вы умеете делать свою работу хорошо, вас возьмут. Хотя сам я стараюсь, чтобы в команде были работники разного возраста. Процентов 30 должны составлять "зубры" - опытные, матерые профессионалы, половина коллектива - активные работники в пределах 25 - 35 лет, которые, собственно, весь воз и тащат. Ну и немного молодежи на подхвате. Схема работает. Совсем без "стариков" плохо - молодым не у кого и нечему учиться.

 

Обратите внимание -ограничения до какого-то возраста обычно на неквалифицированный труд.Труд квалифицированный(умственный потенциал) идет от такого-то возраста с опытом работы таким-то, с такими-то навыками. Т.е. мозг берут поопытнее и постарше, а физическую силу(трудоспособность не требующую гениальных навыков) помоложе. Все логично и оправдывается законами рыночной экономики и капитализма. Кто на что учился. Опять же,сами и написали-образование не устроит!!!!,знание языка!!!

Мою тетю,например,в 65 с работы не отпускают,просят хоть на пол-ставочки поконсультировать. В 55 она освоила компьютер,выучила английский на приличном уровне( и знала с детства еще 2 языка) и 2 высших образования. Так что причину искать надо в себе.

 

Причина не всегда заключается в самом работнике. Чаще всего, на мой взгляд, "чудят" именно начальники. Вот, например, знаю я одного директора коммерческой фирмы, которому удобнее работается с женщинами от 20 до 40 лет. Ни один мужик или женщина после 40 не могут продержаться у него в подчинении более полугода. Если на серьезные ошибки и недоработки своих молодых подчиненных женского пола директор обычно закрывает глаза, то любой промах оставшихся товарищей - это сразу же большая проблема и скандал.

 

Почему,не всегда,как раз всегда. Человек с хорошей квалификацией и способностями,не серая масса, найдет работу всегда. Зачем держаться за работу,где тебя не ценят.унижают ,как личность?.Значит человек и сам знает свою цену, которая не самая высокая,к сожалению.

 

А как вам такая практика: берут по-моложе на испытательный срок, нагружают сверх меры, платят при этом смешные деньги и увольняют, как неумеху. С настоящим спецом такое не прокатит - придраться будет не к чему. Придется реальные деньги платить.

 

У нас любую хорошую идею на практике могут исказить до неузнаваемости. Многое зависит от начальства, но demosalla прав: надо себя ценить.

 

Вообще, конечно, трудно бывает понять причины именно такого отбора персонала: "...требуется..22-25 лет, с высш.образ., опытом работы...на постоянную должность...40-60летним не обращаться..."

Если подумать:до 22-23 человек успевает только ВУЗ закончить. Откуда ОПЫТ работы берётся?....

И, если это - девушка, через пару лет она идёт в декрет один, потом - в другой, потом дети начинают болеть..И для работодателя она невольно становится обузой. Да, молодым нужен шанс показать себя! Как мать студента, я это понимаю. Не понимаю, почему сама не в 60, а в 42 не могу устроиться? Ведь образование, опыт, силы, никаких декретов и будущих больничных "по уходу", т.е. могу посвятить себя работе и, возможно, даже сделать карьеру! Желание есть, а вот возможности....

 

Очень жаль,что во многих организациях и конторах не понимают ценности таких сотрудников. Ведь такие женщины могли бы оказаться хорошими специалистами на любой работе!

 

Мне кажется, что мужчин-начальников пугает общение с женщиной, которая может держаться с ними на равных. Молодым проще заткнуть рот или нахамить.

Ну и еще конкуренции боятся

 

Частенько можно увидеть такие объяления о приеме на работу от мужчин работодателей:"Требуется девушка приятной наружности от 20 до 27, или даже 25". Этому можно найти массу объяснений.

В основном неопытными сотрудниками легче всего управлять, да и любую несправедливоть в основном терпят. Взрослая женщина такого отношения к себе не потерпит.

 

Меня берут везде и всюду, но я хотел бы отметить, что русский работодатель не успев вылезть толком из памперсов, уже впал в старческий маразм. Понимать это не нужно. Это просто дурдом, зачем вам понимать его внутренние законы? Лично я предпочитаю работать за границей. Больше платят, лучше социальные условия. Но правда приходится РАБОТАТЬ, это минус.

 

У нас, к сожалению, как только слышат возраст, даже разговаривать не хотят. И будь ты, хоть семи пядей во лбу, как ты будешь доказывать, если тебе слова не давали.