!!Консультация специалиста или челоевка "в теме" необходима консультация по рабочему моменту

Добрый день всем!

Вопрос в следующем:

В организации сменились собственники, с 19,05 началось переоформление документов на организацию.

У всех сотрудников осталось какое-то количество не использованного отпуска, бывшее руководство направляет к нынешнему и наоборот.

Ко всему я еще и собираюсь увольняться..Каким образом должна быть осуществлена оплата тех дней отпуска, которые я не использовала?

Заранее спасибо!

 

если вы проработали не менее 11 месяцев- у вас есть право на 28 календарных дней.Если вы что-то использовали- значит на остальные дни вы имеет право либо отгулять, либо взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Компенсация расчитывается из средней зарплаты за 12 месяцев вашей работы.

В ЭТОМ случае- "привет бухгалтерии"

В любом случае- заявление на стол с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Ну, где-то так...может, чуть-чуть иначе.

ps.Если делопроизводство отлажено-налажено- не забудьте сделать копию заявления и поставить на нем входящий номер у секретаря (начальника отдела кадров)

Удачи вам)))

 

у меня за 2 года осталось 20 дней.

бухгалтерии как таковой нет.. акты и счет делаем сами..моя трудовая у меня (с прошлым руководителем пришел бухгалтер, которая испортила ВСЕМ! сотрудникам трудовую..неправильно туда все вписала и я от греха подальше свою забрала,чтобы не было второй ошибки)

лучше сразу написать об увольнении,чтобы автоматически получить отпускные за 20 дней?

и еще, вроде после написания заявления работодатель вправе потребовать отработку до 14 дней?

 

Вы же сами себе противоречите:

отпуск- 20 дней, увольняться- за 14

за прошлые года- на решение руководителя- либо отпуск, либо компенсация.А за этот год- НА ВАШЕ решение.

Хотите- берите деньгами..тогда работайте после заявления 14 дней.Хотите- отпуск с отпускными)))

насчет трудовой- если боитесь ошибки- впишите сами свою трудовую деятельность и причину увольнения- и дайте на подпись директору))))

 

14 это не обязательно.. от 0 до 14 дней по согласованию строн..разве не так?

 

если ЕСТЬ договоренность- договаривайтесь)))

максимум- 14 дней.

 

а еще есть долг по з/п..не выплатили % за май..есть расходник в котором указана общая сумма з\п % и сколько в итоге выдали..я могу рассчитывать что ее выплатят?

 

"Надежда умирает последней",- сказала Вера, перерезая горло ЛЮбви

 

Навряд ли выплатят

как печально

 

1. какая организация......юр.статус???

ООО ЗОА ГОС. предприятие?????

при полной смене руководства новые собственники

не обязаны выполнять обязательства старых владельцев.

Совет- если нравиться работа, и хорошие условия и зарплата...бросьте

парится о своих оставшихся отпускных днях.

Если работа - плохая, смените и не рвите душу себе....

найдите Хорошую работу…..там, где хорошие условия положительная энергетика исходит от людей.

 

ноу (некоммерческое образовательное учреждение)

было 4 учредителя, пришел новый и скупил их доли.

работа в плане соотношения обязанностей и з/п нравится, коллектив хороший.. ничегонеделание и несоответствие ТК не нравится

получается что никаких отпускных или отпуска оплачиваемого нам в этом году (2009) не светит?! ладно было бы 2-3 дня..осталось 20..

 

>ноу пришел новый и скупил их доли.

Привет, при продаже долей Уставного капитала......вы уже не у дел..те оплаты отпуска не будет.

Это факт!

 

НЕ ОБЯЗАНЫ исполнять ДОЛГИ по обязательствам.

Изучайте Российское конодательство.В частности- ТК РФ.

ТАМ- все сказано и не....- какой по счету собственник и форма собственности организации тем более!

АМИНЬ!