Дурацкие вопросы на собеседованиях | страница 2

Я сотрудника возьму работать, только основываясь на его человеческих и профессиональных качествах.

Внешний вид, личные интересы и пр. - до вечерней звезды. Преимущество маленькой фирмы.

Однажды пришла дева устраиваться, беседуем. Она села напротив меня и намеренно ноги раздвинула, как Шарон Стоун в известном фильме, а трусов на ней не было. Я её послал на три буквы. Не потому, что меня смутил вид голой п...., а потому, что подобным действием она показала свою неадекватность.

Хотя, если говорить о личных интересах, я бы не взял на работу человека с экстремистскими взглядами (националиста, фашиста и пр.). Никогда не взял бы фанатично религиозных, так называемых "воцерковлённых" людей (для меня они равносильны душевнобольным). Впрочем, они и сами к нам не пойдут

 

Вот, нормальный подход: чётко, конкретно, разумно и - ничего лишнего.

 

а разве кто-то говорил, что размытые требования - во благо?

 

Ну по крайней мере бумажный тест на адекватность не пришлось проходить ей.

 

Самый дурацкий тест мне приходилось проходить на конфликтность...такие странные вопросы..но все-таки оказалось что я практически неконфликтен..

 

Согласна с Ведьмой, предлагают приехать и побеседовать.

А ехать иногда на другой конец города еще и с работы отпрашиваться.

Им то до лампочки, сидят там до 18 нуль нуль.

Один раз так приехала, в Ланк телеком, мне отмазку такую смешную сказали только чтоб не брать, типа не поднимите аппаратуру чтобы ее поставить в шкаф. Смешно.

Зачем спрашивается на собеседование приглашали, непонятно.

Они что там резюме разучились читать.

Вообще последнего нормального адекватного кадровика последний раз встречала на железной дороге.

Все остальные как правило даже грамотно вопрос поставить не могут.

А в кадровых агенствах вообще, пипец, сидят девицы которые даже вакансию толком не понимают.

Пару раз натыкалась, приезжаю к работодателю, а мне в ответ мы с экономическим образованием человека искали а не с техническим. Детсад чесс слово.

 

Не выглядишь. Нормально аргументируешь, как человек, который знает кухню найма.

 

Это уже смахивает на какой-то инкубатор...да и смотря на какую должность и по какой специализации...если его должность подразумевает постоянное визуальное общение с людьми или тем более с юр. лицами, то возможно и не возьмут...хотя, бывают и исключения...тем более если он еще и трижды специалит

 

Дурацкие вопросы на собеседованиях...

ну черт побери, я 5 лет в HR-менеджменте и рекрутинге. и на мой взгляд, какой соискатель - такие и вопросы. Мне неудивительно, Маша, что тебе вопросы задавали именно такие.

я позже отпишусь на эту тему. извините, помыться забежала домой)))

 

Меня почему-то убивает все время вопрос "Причина увольнения с пред. места работы" Ну ладно, если причиной была ЗП. А если нет? Они действительно хотят услышать про все дрязги, которые достали.

 

контрольный вопрос. определяют твою адекватность

 

С выздоровлением!! Или нет? А на счет вопросов...ну у них же есть какой-то эталон, стандарт...не в индивидуальном же порядке тесты придумывают

 

Адекватных людей не бывает. Доказано Занусси.

 

Хе. и как на это должен отреагировать неадекватный? Начать жаловаться на всех и вся?

 

примерно так. "Все пид...ы - один я Д'Артаньян"

 

А самое грустное - сижу и начинаю понимать : таких тоже предостаточно

Как хорошо, что уже 6 лет в одной сфере и перехожу "из рук в руки" Никаких анкет и официальных собеседований.

 

Это очень сложная система, понимаешь?

Нужно учесть много парамернов, характер коллектива, уровень проф, которы требуется, уровень задач, который придется решать, характер переговоров, которые придется вести, степень ответственности... с повышением уровня по каждому из параметров усложняются вопросы. Ни один те ст не даст полного понимания. Беседа и только. Я провожу собеседования около часа, если собеседуб топов - то полтора. Вопросов много. И не надо их бояться.

Причины увольнения - одна из лакмусов, если так говорить. Очень показательно. Чем честнее вы будете нп собеседовании тем лучше. Но и чувство меры быть должно. Я не прошу рассказывать про всю свою зизнь. Но откровенность должна быть. Я тоже иногда говорю вещи, которые в компании никто не скажет кандидату. Например, что начальница не замужем и довольно жесткая женщина и основным приоритетом в жизни видит карьерную самореализацию. Поэтому - никаких ярких красок, вызывающей одежды. Максимально консервативно. Ничего в этом страшного нет. Даже если до вас начальник домогался. Мы не звери. Я психолог. Многие вещи понимаю. Поэтому... Вопрос то на самом деле очень индивидуальный и нет одного рецепта. Все люди разные. Ко всем свои подходы.

Есть и такие, что меня по столу мордой условно возили, думая, что я ничего не смыслю ни в жизни ни в строительстве например. После собеседования жали руку и хвалили ха профессионализм. Потому что не узнав форму строительства, например, (форму, а не содержание!!!) я не буду искать строителей. Недавняя моя победа - очень удачно закрытая позиция директора по строительству))

 

А говорила времени нет, туда и обратно )

Для меня это страшно...

 

действительно, ужас-ужас

 

Животрепещущая тема))))

Ничего страшного. Мне очень нравится административная работа. Управление. Это работа не подразумевает никакоих красок и никакого вызова.

Смотря какую работу вы для себя выбираете.

Нельзя управлять, подавать пример и ставить задачи не создавая образ собранного, дисциплинированного менеджера.

Конечно, Никитка, Лебедев может позволить себе краски и креатив.

А ты пока - нет)))